Consortium Vaudois HESAV-FHV :
de la formation à la pratique
Le Consortium Vaudois rassemble la Haute Ecole de Santé - Vaud (HESAV) et la Fédération des hôpitaux vaudois (FHV). Au sein du consortium, ces deux institutions d’excellence se retrouvent autour de la volonté d’agir pour une formation de pointe et un développement professionnel humain et engagé du corps infirmier.
Que ce soit auprès de la relève ou de la communauté professionnelle en poste, il s’agit de proposer des actions qui adressent de front les enjeux politiques, économiques et liés à la qualité des soins. HESAV et la FHV apportent une double expertise académique et pratique, un ancrage fort au sein du canton et de riches compétences interprofessionnelles.
En conjuguant expertises académique et clinique, le Consortium Vaudois agit au profit de le profession infirmière sur la durée : formation de la relève alliant théorie et pratique, accès aux stages et insertion facilitée en emploi, développement continu des compétences, recherche appliquée, élaboration de bonnes pratiques et projets innovants, … Les synergies entre formations et terrain adressent de front la pénurie de personnel en favorisant l’excellence des soins, le bien-être du corps infirmier, l’interprofessionnalité et l’évolution des pratiques et des systèmes de santé.
Les actions du Consortium Vaudois sont organisées à travers trois objectifs
- Pour la formation des étudiant·es du domaine de la santé, le consortium propose des dispositifs de formation qui améliorent l’alternance intégrative, comme la création de situations emblématiques, alliant théorie et pratique pour faciliter l’entrée dans le monde professionnel.
- Concernant la formation continue et postgrade, le partenariat entre HESAV et les membres de la FHV encourage le développement des compétences du personnel. Les formations, délivrées par HESAV, sont régulièrement offertes et coconstruites avec les membres de la FHV.
- Pour la recherche et le développement de bonnes pratiques, HESAV et la FHV mettent en commun leurs différentes expertises et perspectives dans le cadre de projets de recherche et d’implantation.
Constat :
En Suisse comme à l’international, la pénurie du personnel infirmier compte parmi les préoccupations majeures des politiques et des milieux de la santé. L’Observatoire suisse de la santé (OBSAN) annonce ainsi qu’il manquera entre 2’000 et 2’500 infirmiers et infirmières à l’horizon 2030, tous milieux de soin confondus (hôpitaux, cliniques, EMS, institutions spécialisées, soins à domicile).
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